年终寒潮突至：百度启动史上最大规模裁员

2025 年末的互联网圈，百度的裁员风暴比北京的寒流来得更猛烈。11 月底，这家曾经的 BAT 巨头突然启动大规模 “人员优化”，覆盖北京、上海等多地办公区，核心的移动生态事业群组（MEG）成为重灾区，部分团队裁员比例高达 30%-40%，个别直播业务甚至裁撤 90% 人员。这场被员工私下称为 “工位拆迁” 的行动，没有缓冲期、没有转岗选项，HRBP 约谈后即要求签字离职，最快当天就能办完手续走人。

裁员名单里既有入职不足 3 个月的应届生，也有坚守十年的老员工，堪称 “无差别砍成本”。新员工陈池（化名）入职仅数月，接到 HR 约谈十分钟后就被告知 “不可逆裁员”，最终拿着 N+1.5 的补偿匆匆离场；而五年老员工付言（化名）虽能拿到 N+3.5 的 “最优渥赔偿”，却依然难掩失落 —— 这个曾以 2 小时午休、丰富团建著称的大厂，如今连核心业务骨干都留不住。更令人唏嘘的是，有员工爆料，公司在裁员前特意要求清空年假，疑似为了降低赔偿成本，被网友吐槽 “吃相难看”。

百亿巨亏背后：现金牛失血与 AI 转型焦虑

这场裁员的直接导火索，是百度交出的史上最差三季度财报。数据显示，2025 年 Q3 百度营收 311.74 亿元，同比下滑 7%；净亏损高达 112.32 亿元，而去年同期还是 76.32 亿元盈利。亏损的核心原因之一，是 162 亿元的老旧设备报废计提，这些曾经支撑搜索业务的基础设施，如今已跟不上 AI 时代的计算需求。

作为百度 “现金牛” 的搜索广告业务，更是连续六个季度下滑，Q3 收入同比暴跌 19%。年轻用户早已不再执着于 “百度一下”，小红书的攻略、抖音的测评、微信搜一搜成为新选择，百度逐渐沦为 “信息孤岛”。QuestMobile 数据显示，百度媒介地位指数已跌至第九，而好看视频月活仅 3000 万，昔日辉煌的百度贴吧也早已沉寂。

在传统业务失血的同时，百度押注的 AI 转型也步履维艰。尽管李彦宏喊了八年 “All in AI”，累计投入超千亿元，但核心产品文心一言（曾更名文小言）市场表现惨淡 ——App 下载量仅 1.9 万，远不及豆包的 89 万，月活用户 517 万更是被 1.59 亿月活的豆包甩在身后。就连百度世界大会上重点推介的慧播星数字人，都出现了演示连接失败的尴尬场面，让外界对其技术实力打上问号。

一边裁员一边扩招：AI 人才的 “冰火两重天”

颇具讽刺意味的是，在大规模裁撤传统业务员工的同时，百度却在 AI 领域疯狂扩招。李彦宏不仅宣布未来五年要培养 1000 万 AI 人才，还将新设立的基础模型研发部、应用模型研发部直接划归自己管辖，足见对 AI 业务的急切期待。这种 “弃旧迎新” 的战略，让互联网行业呈现诡异的 “冰火两重天”：一边是老员工拿着赔偿卷铺盖走人，一边是 AI 相关岗位新发职位量同比增长超 10 倍。

但问题在于，百度的 AI 业务似乎还撑不起这份野心。虽然 Q3 AI 新业务收入同比增长超 50%，但其中百度文库、网盘等应用收入仅增长 6%；被寄予厚望的 AI 原生营销服务，收入也只有 28 亿元。有用户吐槽，百度搜索的 AI 答案 “答非所问”，想要的链接找不到，不想要的百家号低质内容却霸占首页，这种体验很难支撑用户回流。

幽默嘲讽：百度的 “危机管理”，终究是员工买单

话说百度这波操作，堪称大厂裁员的 “行为艺术”——16 年前李彦宏就喊着 “百度离破产永远只有 30 天”，如今危机真的来了，最先被抛弃的却是陪着公司扛风险的员工。一边是 “最优渥的 N+3.5 赔偿”，一边是 “通知完就签字” 的决绝；一边是 “AI 改变世界” 的宏大叙事，一边是连数字人都演示失败的现实；一边让老员工清空年假 “为财报做贡献”，一边忙着给 AI 人才开高薪。

合着 Robin 的 “危机意识”，就是让员工时刻准备着被裁员？百度的 “降本增效”，原来是把员工当成可回收成本？最讽刺的是，百度搞 AI 搞了这么多年，没能优化搜索体验，没能打败竞品，反倒先把裁员名单给 AI 优化出来了 —— 有员工爆料 “可能是 AI 选了我”，这波啊，是 AI 先实现了 “内部降本” 的 KPI。

建议百度下次直接把 Slogan 改成 “百度一下，你就失业”，或者 “All in AI，先裁掉你”。毕竟比起不靠谱的 AI 搜索，这波裁员操作倒是让大家看得明明白白：所谓大厂光环，终究抵不过一纸裁员通知；所谓共同奋斗，不过是员工单方面的自我感动。希望百度的 AI 早日学会 “共情”，下次优化的时候，先算算自己还有多少个 30 天可以挥霍。